Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Analizi Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Analizi Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, bireylerin davranışlarını, tutumlarını ve etkileşimlerini analiz ederek organizasyonel gelişim, insan kaynakları stratejileri ve çalışan verimliliği gibi alanlarda önemli katkılar sağlar. İnsan Analizi Uzmanı, psikoloji, sosyoloji, veri analitiği ve insan kaynakları disiplinlerini bir araya getirerek, çalışan deneyimini iyileştirmeye yönelik içgörüler üretir.
Bu rolde, çalışan memnuniyeti anketleri, performans verileri, işe alım süreçleri ve organizasyonel yapı gibi çeşitli kaynaklardan elde edilen verileri analiz ederek, insan davranışlarına dair anlamlı sonuçlar çıkarılması beklenir. Ayrıca, liderlik gelişimi, ekip dinamikleri ve işyeri kültürü gibi konularda yönetime stratejik öneriler sunmak da bu pozisyonun önemli bir parçasıdır.
İnsan Analizi Uzmanı, hem nitel hem de nicel analiz yöntemlerini kullanarak, çalışan bağlılığı, motivasyon ve iş performansı gibi konularda derinlemesine analizler yapar. Bu analizler sonucunda elde edilen bulgular, şirketin insan kaynakları politikalarının şekillendirilmesinde ve çalışan deneyiminin iyileştirilmesinde kullanılır.
Ayrıca, İnsan Analizi Uzmanı, yapay zeka ve makine öğrenimi gibi teknolojileri kullanarak tahmine dayalı analizler gerçekleştirebilir. Bu sayede, çalışan devir oranlarını azaltmak, işe alım süreçlerini optimize etmek ve liderlik potansiyelini belirlemek gibi hedeflere ulaşmak mümkün olur.
Bu pozisyon, insan odaklı düşünme becerisi ile analitik düşünceyi birleştiren, veri okuryazarlığı yüksek ve iletişim becerileri güçlü profesyoneller için idealdir. İnsan Analizi Uzmanı, organizasyonun stratejik hedeflerine ulaşmasında insan faktörünü merkeze alarak önemli bir rol oynar.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışan davranışlarını analiz etmek ve raporlamak
- İK verilerini toplayarak anlamlı içgörüler üretmek
- Performans değerlendirme sistemlerini analiz etmek
- Çalışan memnuniyeti anketlerini yorumlamak
- Yönetim ekibine stratejik öneriler sunmak
- İşe alım süreçlerini analiz ederek iyileştirme önerileri geliştirmek
- Organizasyonel yapı ve ekip dinamiklerini değerlendirmek
- Veri görselleştirme araçları ile analiz sonuçlarını sunmak
- Tahmine dayalı analizler ile çalışan devir oranlarını öngörmek
- İK teknolojileri ile entegre çalışmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Psikoloji, sosyoloji, insan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Veri analizi konusunda deneyim
- İleri düzey Excel ve veri görselleştirme araçları bilgisi
- İstatistiksel analiz yöntemlerine hakimiyet
- İyi derecede sözlü ve yazılı iletişim becerisi
- Problem çözme ve eleştirel düşünme yeteneği
- İnsan davranışları konusunda bilgi sahibi olmak
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Yüksek dikkat ve detaylara özen
- Tercihen SPSS, R veya Python bilgisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan davranışlarını analiz etmek için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Daha önce çalışan memnuniyeti anketi analiz ettiniz mi?
- Veri görselleştirme araçlarıyla ne kadar deneyiminiz var?
- Tahmine dayalı analiz konusunda tecrübeniz var mı?
- İK verilerini analiz ederken karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Bir analiz sonucunu yönetime nasıl sunarsınız?
- Hangi analiz araçlarını kullanıyorsunuz?
- İnsan davranışlarıyla ilgili hangi teorilere hakimsiniz?
- Ekip çalışmasında nasıl bir rol üstlenirsiniz?
- İş yerinde gizliliği nasıl sağlarsınız?
